续签劳动合同通知书.docxVIP

续签劳动合同通知书

续签劳动合同通知书的核心构成与撰写要点

续签劳动合同通知书，作为用人单位向员工表达续签意愿的正式书面文件，其内容必须清晰、准确、合法。一份完整的通知书应包含以下几个方面：

明确的通知对象与事由

通知书的开头应清晰注明接收通知的员工姓名及所在部门、岗位，确保身份的唯一性。紧接着，需阐明通知的核心事由——即关于劳动合同续签的意向。例如，可以表述为：“鉴于您与本公司签订的劳动合同即将于[具体日期]届满，根据公司经营发展需要及您在合同期内的工作表现，公司经研究决定，拟与您续签劳动合同。”这样的表述直接点明了主题，避免歧义。

原劳动合同基本信息的回顾

为使员工清楚了解续签的背景，通知书中应简要回顾原劳动合同的关键信息，如原劳动合同期限（起始日期至届满日期）、担任的岗位等。这不仅是对过往劳动关系的确认，也为续签合同的条款设定提供了参照基础。

续签合同的主要条款提示

虽然通知书并非正式合同，但为体现续签的诚意与透明度，应向员工明确告知续签合同的主要条款意向。这通常包括：

*续签合同期限：明确是固定期限（如一年、两年）还是无固定期限。

*工作岗位与职责：是否与原合同一致，或有无合理调整。若有调整，需简要说明调整的理由及新岗位的主要职责。

*劳动报酬：薪酬标准是否维持不变、有所调整或参照公司现行薪酬制度执行。若有调整，应明确调整后的具体标准或确定方式。

*