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劳动争议中“证据交换”的规则

一、劳动争议证据交换的基础定位与制度价值

（一）劳动争议证据交换的概念界定

劳动争议中的证据交换，是指劳动人事争议仲裁机构或人民法院在处理劳动争议案件过程中，于庭审前组织双方当事人互相出示各自持有的与案件相关的证据，明确双方对证据的认可或异议态度的程序性环节。与普通民商事案件的证据交换规则不同，劳动争议的证据交换规则需要兼顾程序正义与对劳动者的倾斜保护原则，这是由劳动关系中劳资双方天然不对等的地位决定的。作为劳动法领域的核心基础规则，倾斜保护原则要求证据交换环节必须适当降低劳动者的举证负担，弥补劳动者在证据获取能力上的天然劣势（王全兴，2018）。从程序属性上看，