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职场数据安全的法律责任

随着数字办公的全面普及，职场场景已经成为数据流转、存储、使用的核心场景之一，职场数据既涵盖企业的核心商业秘密、用户个人信息，也包括员工履职过程中产生的各类职务成果数据，一旦发生泄露、篡改、滥用，不仅会给企业造成难以估量的经济损失，还可能侵犯社会公众的个人信息权益，甚至引发行业性的信任危机。近年来，员工离职倒卖客户信息、内部人员泄露核心研发数据、第三方办公系统漏洞导致批量数据流出等事件频繁发生，职场数据安全治理已经成为全社会共同关注的议题。明确职场数据安全相关的法律责任，划清不同主体的权责边界，既能够为数据泄露事件的追责提供明确依据，也能够引导各方主动履行安全保护义务，从源头降低数据安全风险。

一、职场数据安全法律责任的基本范畴

明确职场数据安全法律责任的基本概念、覆盖范围与责任主体，是开展相关规则适用与体系建设的前提，也是厘清权责边界的基础。

（一）职场数据安全的法律界定

职场场景下的数据，指的是各类用人单位在日常运营过程中收集、存储、使用、加工的各类数据，以及劳动者在履行工作职责过程中产生、接触、掌握的各类数据，既包括被纳入企业商业秘密范畴的核心研发数据、客户名单、定价策略、未公开的经营规划，也包括企业收集的用户个人信息、员工个人信息，还包括未被纳入商业秘密的普通业务数据、日常办公文档等内容。从法律属性来看，职场数据既涉及企业的财产权益，也涉及自然人的人格