护士岗位履职量化考核标准.docx

护士岗位履职量化考核标准

一、考核原则

本标准以“客观公正、量化可测、分层分类、奖优罚劣”为核心原则，依据《护士条例》《全国医疗机构护理质量管理规范》《三级医院评审标准（2022年版）》及医疗机构内部护理管理规范制定，适用于各级各类医疗机构临床护士、门诊护士、手术室护士、重症监护室护士、供应室护士等全岗位护理人员履职考核。考核结果直接与绩效薪酬分配、岗位等级调整、评优评先、职称晋升、合同续签挂钩，确保考核结果可落地、可应用。

二、考核维度与权重设置

本考核总分设置为1000分，包含6个核心维度，各维度权重及分值如下：

考核维度

权重

基础分值

适用岗位范围

岗位职责完成度

35%

350分

所