经济补偿金测算：N、N+1与2N的边界及常见计算误区.docxVIP

经济补偿金测算：N、N+1与2N的边界及常见计算误区

谈到离职补偿，很多人第一反应是“赔钱”，但具体赔多少，职场里乱成一锅粥的情况比比皆是。有人以为只要公司辞退就得给N+1，有人觉得违法开除能拿2N，还有人拿着计算器按了半天，发现工资基数怎么算都跟自己预想的不一样。今天就把这笔账掰开了、揉碎了讲清楚，帮大家在关键时刻不被糊弄，也别盲目自信。

核心逻辑其实就三条线：N、N+1、2N。这三者适用的场景截然不同，一旦混淆，维权时容易吃亏。

先看N。这是最基础的“工作年限补偿”，法律依据是《劳动合同法》第四十七条。N代表你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。注意，是应发工资，不是实发工资，包含奖金、津贴、补贴等货币性收入，扣掉社保公积金个人部分前的数额。

N的适用场景主要是“合法解除但需预告”或“协商解除”。比如，员工患病医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；或者员工不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不胜任；再或者是客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。这些情况下，公司提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资后，可以解除合同，此时支付的是N。如果是协商一致解除，由公司提出，也是N。

那N+1里的这个“1”是什么？很多新人误以为N