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未成年工保护细则

为维护未成年工的合法权益，规范未成年工用工管理，防范未成年工职业健康风险，保障未成年工身心正常发育，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国未成年人保护法》《未成年工特殊保护规定》《禁止使用童工规定》《劳动保障监察条例》等法律法规及规范性文件要求，结合各行业用工实际情况，制定本细则。

本细则适用于中华人民共和国境内所有招用年满16周岁、未满18周岁未成年工的企业、个体经济组织、民办非企业单位等各类用人单位（以下简称用人单位），国家机关、事业单位、社会团体招用未成年工的参照本细则执行。本细则所指未成年工，是指年满16周岁、未满18周岁的劳动者，除法律法规另有规定外，所有用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。

一、用工准入管理

1.年龄核验要求

用人单位招用人员时，必须逐一核验所有拟招用人员的有效身份证件原件，包括居民身份证、常住人口登记卡等能够证明年龄的法定证件，不得仅通过电子照片、第三方证明等非原件材料核实年龄，对年龄存疑的人员，应当要求其提供户籍所在地公安机关出具的年龄证明材料，核实无误后留存身份证件复印件，由核实人签字确认后归档，留存期限不得少于劳动者离职后5年。用人单位应当建立入职人员年龄核验台账，逐人登记姓名、性别、身份证号、户籍地、联系地址、核验时间、核验人等信息，做到一人一档、可追溯核查。严禁招用未满16周岁的童工，严禁为未满16周岁的未成年人介