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2026年度劳动防护管理考核表

一、考核基本信息

考核维度

具体说明

考核周期

2026年1月1日-2026年12月31日

考核对象

企业各生产车间、职能部门、下属分公司及劳动防护管理责任岗位

考核实施主体

安全管理部牵头，联合人力资源部、工会、生产运营部、后勤保障部组成考核工作组

考核结果应用

与部门年度绩效评级、负责人薪酬调整、安全专项奖金发放、评优评先资格直接挂钩

考核频次

季度过程考核（占年度成绩40%）+年度综合考核（占年度成绩60%）

特殊说明

年度内发生劳动防护相关责任事故的部门，实行“一票否决”，直接判定为不合格

二、考核指标体系及评分标准

（一）劳动防护管理制度建设（15分）

考核项

分值

考核内容及评分标准

数据来源/核查方式

扣分规则

得分

制度体系完备性

5

需包含《劳动防护用品配备标准》《PPE采购验收管理细则》《职业健康监护管理制度》《防护用品穿戴监督考核办法》《特种劳动防护用品报废更新规则》《劳动防护应急处置预案》6项核心制度，每缺1项扣1分。

查阅制度文件、发文记录、全员公示凭证

制度未正式发文扣2分，未全员公示扣1分，内容与国家/行业标准不符每项扣1分

岗位适配性修订

4

年度内至少1次针对新岗位、新工艺、新设备的防护需求修订制度，新增岗位7个工作日内完成防护标准匹配。

查阅制度修订记录、新岗位/工艺/设备投产审批资料、岗位防护清单对比

未按要求修