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OD组织发展辅助技师考试试卷及答案

OD组织发展辅助技师考试试卷及答案

填空题（每题1分，共10分）

1.组织发展的核心目标是提升组织的______与适应能力。

答案：效能

2.OD干预中常用的团队建设工具之一是______。

答案：团队列名法

3.组织诊断的常用模型包括______模型。

答案：麦肯锡7S

4.反馈在OD过程中起到______的作用。

答案：促进改进

5.OD项目通常分为诊断、______、实施和评估四个阶段。

答案：设计

6.文化变革是OD的重要内容，其核心是改变组织的______。

答案：价值观

7.行动研究法是OD常用的研究方法，强调______与实践结合。

答案：理论

8.员工参与度是OD关注的关键指标之一，它影响组织的______。

答案：绩效

9.OD辅助技师在项目中主要负责______数据收集与整理工作。

答案：辅助

10.组织发展的对象包括个体、团队和______三个层面。

答案：组织

单项选择题（每题2分，共20分）

1.以下哪项不是OD的核心价值观？（）

A.尊重人B.系统视角C.短期利益D.参与式决策

答案：C

2.组织诊断中，用于分析组织内部结构的工具是？（）

A.SWOT分析B.鱼骨图C.组织结构图D.平衡计分卡

答案：C

3.OD干预的目的不包括？（）

A.提高效率B.降低成本C.维持现状D.促进创新

答案：C

4.以下哪种方法属于O