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2026年度劳动防护用品考核表

考核周期：2026年1月1日-2026年12月31日

考核对象：公司各生产部门、职能部门、外包作业单位

考核归口管理部门：安全环保部（EHS）、人力资源部、采购部、工会联合组成考核工作组

考核依据：《中华人民共和国安全生产法》《用人单位劳动防护用品管理规范》《个体防护装备选用规范》（GB/T11651-2023）、行业专项防护标准及公司《劳动防护用品管理办法（2025修订版）》

一、考核指标及评分标准

总分为1000分，考核结果分为优秀（≥900分）、合格（700-899分）、不合格（700分）三个等级，考核结果与部门年度安全绩效、负责人评优、劳保预算下年度额度直接挂钩。

一级指标

二级指标

三级指标

考核内容及评分标准

分值

考核方式

责任部门

扣分说明

一、劳保制度建设与执行（150分）

1.1制度体系完善性（40分）

1.1.1专项管理制度适配性

需建立部门级劳保用品管理细则，明确领用、发放、使用监督、报废全流程责任人，细则需覆盖部门所有岗位，且与国家2024年更新的《个体防护装备配备规范》及公司制度匹配，每缺1项关键流程扣5分，每有1个岗位未纳入管理范围扣3分，制度内容与现行法规/公司要求冲突每项扣10分

20

查阅部门正式发文、岗位清单比对

各部门负责人、兼职安全员

无部门级细则本项不得分

1.1.2岗位配备标准动态更新

每年1月3