2026年人员离职留存一体化人事管控章程.docx

2026年人员离职留存一体化人事管控章程

文档生效日期：2026年1月1日

目录

1.总则

2.职责划分

3.适用范围边界说明

4.具体管理执行细则

4.1前置全周期留存管控模块

4.2离职全流程合规管控模块

4.3离职-留存反向优化联动机制

5.违规约束与对等处理规则

6.员工申诉机制

7.附则

8.配套落地附件

1.总则

1.1制定背景：为破解传统人力资源管理中“留存做表面功夫、离职走被动流程”的割裂问题，建立从员工入职到离职全链路的闭环管控体系，既保障员工合法劳动权益，也降低公司非正常主动离职率、规避劳动仲裁风险，完全符合《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共