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员工虚假履历背景调查责任

一、员工虚假履历与背景调查的基础内涵及现实语境

（一）员工虚假履历的法定认定与常见表现

员工虚假履历指的是求职者在应聘过程中，出于获取岗位机会、抬高薪资待遇等目的，故意虚构、篡改、隐瞒与劳动合同履行直接相关的个人信息的行为。认定虚假履历需要满足两个核心条件：一是主观上存在故意，即求职者明知信息不实仍然提交，若只是因为记忆偏差导致入职时间、过往薪资等非核心信息存在轻微偏差，一般不认定为虚假履历；二是信息内容直接影响用人单位的录用决策，若求职者隐瞒的是与岗位履职无关的个人信息，也不纳入虚假履历的范畴。

当前职场中虚假履历的表现形式多样，最常见的包括学历学位造假、工作经历注