原创力文档人力资源部绩效考核指标梳理
一、绩效指标梳理思路
第一步建立部门战略指标；
第二步建立部门功能性指标
第三步细分功能指标，
指标考核表设计的完善性考核指标主要考核内容在员工绩效考核表中缺失的情况指标说明资考核组织工作完成的及时性当期未按规定完成考核组织工作而延迟的天数员工考核申诉处理绩效考核申诉处理及时率源部薪酬总额控制经阗薪酬总量预算安排达成率剦gA蒦楧uDA
1、考核指标提取，根据工作项目制定考核指标；
2、
人力资源部绩效考核指标梳理
一、绩效指标梳理思路
第一步建立部门战略指标；
第二步建立部门功能性指标
第三步细分功能指标，
指标考核表设计的完善性考核指标主要考核内容在员工绩效考核表中缺失的情况指标说明资考核组织工作完成的及时性当期未按规定完成考核组织工作而延迟的天数员工考核申诉处理绩效考核申诉处理及时率源部薪酬总额控制经阗薪酬总量预算安排达成率剦gA蒦楧uDA
1、考核指标提取，根据工作项目制定考核指标；
2、
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