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2026护理人力资源考试题库及答案

单项选择题（每题2分，共10题）

1.护理人力资源管理的首要职能是（）

A.规划B.招聘C.培训D.绩效评估

2.护理人员排班应遵循的首要原则是（）

A.满足患者需要B.合理安排人员C.公平原则D.经济效能原则

3.护理人员培训的目的不包括（）

A.提高专业技能B.提升服务质量C.增加人员数量D.促进职业发展

4.护理人力资源规划的基础是（）

A.人员需求预测B.人员供给预测C.现状分析D.制定规划

5.下列不属于护理人员绩效评估方法的是（）

A.关键事件法B.配对比较法C.排序法D.头脑风暴法

6.护理人员职业生涯规划的第一步是（）

A.自我评估B.环境分析C.确立目标D.制定计划

7.护理人力资源管理的核心是（）

A.人员管理B.绩效管理C.薪酬管理D.培训管理

8.护理人员的排班模式中，最能体现公平原则的是（）

A.集权式排班B.分权式排班C.自我排班D.混合式排班

9.护理人员培训效果的评价不包括（）

A.反应层评价B.学习层评价C.行为层评价D.组织层评价

10.护理人员的薪酬构成不包括（