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OD组织发展专员岗位发展考试试卷及答案

OD组织发展专员岗位发展考试试卷及答案

填空题（10题，每题1分）

1.组织发展的英文缩写是______。

2.OD的核心目标是提升组织______和员工______。

3.Lewin变革模型包括解冻、______、再冻结三个阶段。

4.组织诊断工具“六个盒子”由______提出。

5.OD干预类型包括人际过程干预、______干预等。

6.组织文化的核心层次是______层。

7.OD专员需具备的核心能力之一是______管理能力。

8.行动研究的四个步骤是计划、行动、______、反思。

9.系统理论是OD的重要______基础。

10.组织发展强调______性变革而非局部调整。

答案：1.OD2.有效性、满意度3.变革4.韦斯伯德（Weisbord）5.技术结构6.精神7.变革8.观察9.理论10.系统

单项选择题（10题，每题2分）

1.以下哪项不是OD的核心特征？（）

A.系统性B.长期性C.局部性D.以人为本

2.Lewin变革模型中“再冻结”阶段的目的是？（）

A.打破现有平衡B.实施变革措施C.巩固变革成果D.收集反馈

3.“六个盒子”模型不包含以下哪个要素？（）

A.结构B.奖励C.技术D.客户

4.OD与传统HR的主要区别在于OD更关注？（）

A.日常人事事务B.短期绩效提升C.组织整体变革D.员工招聘

5.行动研究的