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2026年银行中层管理人员竞聘演讲与答辩面试问题含答案

各位评委、各位行领导，各位同事：

大家好。今天我竞聘的岗位是分行零售金融部副总经理。截至2025年末，我行全辖零售AUM达3217亿元，零售贷款余额1429亿元，普惠小微户数突破18.7万户，在全省股份制银行序列中零售核心指标排名第2位，但对标2026年总行下达的“零售AUM新增520亿、普惠小微贷款新增180亿、数字人民币场景覆盖率提升至92%、零售不良率控制在1.15%以内”的考核目标，我们仍存在新市民服务覆盖不足、县域客群渗透率偏低、AI获客转化率不足6%等核心短板。我今天竞聘的核心优势，可以用三个“3年积累”来概括：一是过去3年我主导打造的“薪享通”代发客群运营体系，累计为分行新增代发单位1279家、代发客群19.2万人，直接带动零售AUM新增187亿元，相关运营模式被总行在全系统12家一级分行推广；二是过去3年我牵头落地的普惠小微“线上+线下”双触达机制，推动分行普惠小微贷款年均增速达37.2%，远高于全省银行业22.8%的平均增速，连续2年获得省银保监局“普惠金融示范单位”表彰；三是过去3年我全程参与分行数字人民币试点场景搭建，主导落地了政务缴费、公交出行、高校校园等17个核心场景，带动数字人民币个人钱包开立量突破72万，场景交易规模较2023年增长417%。如果本次竞聘成功，我将围绕2026年总行下达的考核指标，