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2026年《中华人民共和国劳动合同法》全文解读与实务指南

第一章总则

第一条【立法宗旨】

为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

*解读与实务要点*：本条确立了劳动合同法的核心价值取向。在当前经济结构调整与人力资源市场深刻变革的背景下，“和谐稳定”的劳动关系不仅意味着对劳动者基本权益的保障，也包含了对用人单位合法经营权益的平衡。实践中，任何涉及劳动合同的订立、履行、变更、解除与终止的行为，均需以本条精神为根本遵循。例如，在处理新业态下的用工关系时，需审慎判断各方权利义务，避免简单套用传统模式，以适应灵活就业与平台经济发展的新需求。

第二条【适用范围】

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

*解读与实务要点*：本条明确了法律的调整对象。值得注意的是，“等组织”的表述为法律适用预留了空间，对于新兴的经济组织形式，如各类平台型用工主体，其是否属于“用人单位”范畴，需结合其对劳动者的管理程度、劳动报酬支付方式、劳动过程控制等因素综合判断。国家机关、事业单位中的“编制外”聘用人员，只要