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2026年度公车驾驶员绩效考核表

考核周期：2026年1月1日-2026年12月31日

考核对象：单位全体在岗公车驾驶员（含劳务派遣制驾驶员）

考核用途：绩效薪酬核算、岗位调整、评优评先、合同续签的核心依据

计分规则：总分100分，其中定性指标30分、定量指标70分；设加分项最高10分、扣分项上不封顶，最终考核得分=基础得分+加分项得分-扣分项减分。

等级划分：≥90分为优秀，80-89分为良好，60-79分为合格，60分为不合格。

一、基础信息栏

驾驶员姓名

工号

所属部门

准驾车型

入职时间

本年度安全行驶里程

负责车辆号牌

车辆类型

车辆初始年检有效期

本年度请假总天数

公务出车次

应急保障出车次

部门负责人签字

驾驶员确认签字

考核日期

二、绩效考核指标明细（基础分100分）

（一）安全驾驶指标（35分，定量考核）

考核项

考核标准

分值

评分规则

数据来源

实际得分

1.责任交通事故发生率

全年无本人主要及以上责任的交通事故

15

发生1次本人全责事故扣15分，主责事故扣10分，同责事故扣5分，次责事故扣2分；发生伤人及以上责任事故本项直接0分

交通管理部门事故认定书、单位安管部门台账

2.交通违法记录

全年无交通违法记录（含闯红灯、超速、压线、违停、不礼让行人等所有违法类型）

10

每发生1条违法记录扣2分，被扣满12分本项直接0分；违法罚款及扣分由驾驶员本人承担，