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劳动合同中的竞业协议

引言

近年来随着数字经济、高新技术产业的快速发展，商业秘密、核心技术、客户资源等无形资产成为企业的核心竞争力，与之相关的人才流动引发的商业秘密泄露纠纷也逐年增多。竞业协议作为平衡用人单位商业秘密保护与劳动者就业自主权的重要制度，在劳动合同中的应用越来越普遍，但实践中无论是用人单位还是劳动者，对竞业协议的法律规定、效力认定、权利义务等都存在不少认知偏差，甚至出现很多滥用竞业协议的现象，比如要求普通保洁、行政人员签署竞业协议，或者约定极低的补偿、极高的违约金，严重侵害劳动者的合法权益，也不利于人才的合理流动。因此，系统梳理劳动合同中竞业协议的相关规则，明确双方的权利义务，对构