2026年人力资源管理师考试《劳动法》全真模拟试卷.docxVIP

2026年人力资源管理师考试《劳动法》全真模拟试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题有1个最符合题意的选项，请在答题卡上相应位置填涂选项字母。每题1分，共30分）

1.根据我国《劳动法》规定，劳动合同必须以书面形式订立的情况不包括（）。

A.固定期限劳动合同

B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

C.非全日制用工

D.以书面形式订立有利于明确双方权利义务

2.劳动合同中约定试用期最长不得超过（）。

A.1个月

B.6个月

C.1年

D.2年

3.用人单位在解除劳动合同时，未按照法定程序履行通知义务，给劳动者造成损害的，应当承担（）。

A.惩罚责任

B.赔偿责任

C.行政处分

D.民事责任

4.下列关于劳动报酬的表述，符合《劳动法》规定的是（）。

A.用人单位可以低于当地最低工资标准支付劳动者的工资

B.劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位支付工资标准不得低于其本人正常工作时间工资的80%

C.用人单位有权决定是否向劳动者支付加班工资

D.劳动者在试用期内工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准

5.安排劳动者延长工作时