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考勤情况考评表

编号

姓名

职务

日期

评定标准：

A100-95优秀--超出预计标准，超质超量完成工作。

B94-80良好--达到预期标准，保质保量完成工作。

C79-70合格--能够按照要求完成工作，但个人能力需要提高。

D70以下不合格--未能按照标准完成工作，可能不胜任本职工作。

考核项目

权重

考核要素

考核内容

标准分

得分

出勤率

30%

月出勤率

根据实际出勤天数与应出勤天数的比例进行评分，比例越高得分越高。

30

出勤率

30%

迟到次数

迟到1次扣0.5分，迟到2次扣1分，以此类推。

20

出勤率

30%

早退次数

早退1次扣0.5分，早退2次扣1分，以此类推。

20

出勤率

30%

事假天数

事假1天扣0.5分，事假2天扣1分，以此类推。

15

出勤率

30%

病假天数

病假1天扣0.5分，病假2天扣1分，以此类推。

15

请假情况

20%

事假申请及时性

事假提前1天申请得满分，每延迟1天扣0.5分。

20

请假情况

20%

病假证明完备性

病假提供完整医疗证明得满分，缺少任何一项证明扣1分。

20

请假情况

20%

请假手续完备性

请假手续齐全得满分，缺少任何一项手续扣1分。

20

请假情况

20%

请假期间工作交接

请假期间工作交接得当得满分，交接不充分扣1分。

20