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跨境远程办公的管辖权争议

一、引言

随着数字技术的普及和全球用工模式的变革，跨境远程办公已经成为越来越多企业和劳动者的选择。不同于传统的涉外用工模式，跨境远程办公实现了劳动者工作地与雇主经营地的物理分离，无需劳动者跨境流动即可完成用工关系的搭建，极大降低了跨境用工的成本，也为劳动者提供了更灵活的就业选择。但与此同时，这种全新的用工模式也对传统的涉外法律管辖规则带来了巨大挑战，不同国家和地区之间的管辖权冲突频发，不仅损害了劳动者与企业的合法权益，也阻碍了跨境数字用工的健康发展。本文从跨境远程办公管辖权争议的生成逻辑入手，梳理当前争议的核心表现维度，进而提出系统化的法治化解决路径，为跨境远程办公的规范发展提供参考。

二、跨境远程办公管辖权争议的生成逻辑

（一）业态特性打破传统管辖规则的适用基础

传统的涉外劳动争议管辖规则均以物理场所作为核心连接点，要么以劳动者实际提供劳动的场所、雇主的实体经营场所作为属地管辖的依据，要么以当事人的国籍作为属人管辖的依据。此前的跨境用工场景中，要么是劳动者前往雇主所在国提供劳动，要么是雇主在劳动者所在国设立分支机构、子公司等实体经营主体，用工关系的各要素都集中在特定的物理空间内，管辖规则的适用逻辑清晰。而跨境远程办公彻底打破了这种物理空间的绑定，劳动者可以在任意具备网络条件的地点为境外雇主提供劳动，无需前往雇主所在国，雇主也无需在劳动者所在地设立任何实体