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实习期与试用期的法律区别及注意事项

一、引言

在当前就业市场中，无论是尚未毕业的在校学生寻找实践机会，还是刚完成学业的求职者入职新单位，都会经常接触到“实习期”与“试用期”两个概念。不少人会将二者混为一谈，甚至部分用人单位也有意无意模糊二者的法律边界，要么以“实习”为名压低用工成本、逃避法定责任，要么违规设置试用期侵害劳动者合法权益，由此引发的民事、劳动纠纷数量常年居高不下。实际上，实习期与试用期虽然仅有一字之差，但其法律属性、适用规则、权利义务划分存在本质差异，厘清二者的区别不仅能帮助在校学生、劳动者维护自身合法权益，也能帮助用人单位规避用工风险，构建和谐的用工关系。本文将从基础概念、核心法