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2026年法律知识练习题库：合同法规解析与运用题

一、单选题（每题2分，共10题）

1.题干：某公司与员工签订劳动合同，约定试用期6个月。试用期内，公司以“员工表现不符合岗位要求”为由解除合同，但未支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，公司该行为是否合法？

A.合法，因试用期内公司可随时解除合同

B.不合法，需支付经济补偿金

C.不合法，但若员工有严重违纪行为可无需补偿

D.部分合法，需提前通知员工

答案：C

解析：根据《劳动合同法》第39条，试用期内员工有严重违纪行为（如盗窃、严重失职等），公司可立即解除合同且无需补偿。若仅以“表现不符合要求”为由，需按第40条支付经济补偿。

2.题干：甲向乙借款100万元，约定年利率10%，并签订书面借据。后因乙要求甲支付利息，甲主张该利率过高，法院应如何认定？

A.允许全部按10%支付

B.仅支持年利率6%以内部分

C.驳回乙的请求，因已书面约定

D.以实际借款用途调整利率

答案：B

解析：根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，年利率超过LPR（贷款市场报价利率）4倍的部分无效。2023年LPR为3.45%，则合法利率上限为6.9%（参考4.4倍），超部分不支持。

3.题干：某开发商延迟交付房屋，经催告后仍不履行，购房者要求解除合同并要求开发商赔偿