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(2026)医院培训计划方案篇

2026年医院培训工作以国家卫生健康委《全国医疗机构卫生技术人员培训规划（2024-2028年）》《公立医院高质量发展促进行动（2024-2026年）》为政策遵循，紧扣医院“十四五”发展规划后半程学科攻坚、质量升级、服务提效、运营精细化四大核心任务，构建覆盖全员、分层分类、学用贯通、考核闭环的培训体系，全面提升职工队伍专业能力与综合素养，为医院等级评审、智慧医院建设、国考绩效提升提供人才支撑。

一、培训总体目标

（一）量化目标

1.全员培训覆盖率达到100%，卫技人员继续医学教育学分达标率不低于98%，行政后勤人员岗位培训考核通过率不低于95%；

2.临床核心岗位（医师、护理、医技）专业技能考核合格率不低于96%，十八项医疗核心制度知晓率100%，患者安全目标落实达标率95%以上；

3.全年培养ICU、急诊、肿瘤、老年护理等专科护士不少于40名，中青年技术骨干赴国内顶尖医院进修不少于30人次，开展新技术新项目培训不少于15项，培训转化率不低于35%；

4.DRG/DIP相关培训覆盖所有临床科室医师、病案编码员、医保专员，病案首页编码准确率提升至95%以上，DRG入组率达到98%以上，时间消耗指数、费用消耗指数较2025年下降5%；

5.医德医风考核合格率100%，患者投诉发生率较2025年下降10%，患者满意度提升至95%以上。

（二）质性