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2026年广东人力资源管理师二级实务强化测试题

一、单选题（每题1分，共20分）

1.以下不属于人力资源规划内容的是（）

A.战略规划

B.组织规划

C.人员规划

D.薪酬规划

2.在人力资源需求预测方法中，下列哪项是定量预测方法（）

A.经验预测法

B.德尔菲法

C.趋势外推法

D.主观判断法

3.企业定员的新方法不包括（）

A.零基定员法

B.效率定员法

C.运用概率推断确定医务人员人数

D.运用数理统计方法对管理人员进行定员

4.岗位规范的内容不包括（）

A.岗位劳动规则

B.定员定额标准

C.岗位员工规范

D.岗位职责

5.工作说明书中说明岗位的基本资料，如岗位名称、岗位等级、岗位编码等，属于（）

A.工作标识

B.工作综述

C.工作条件

D.工作权限

6.以下关于招聘渠道的说法，错误的是（）

A.校园招聘的周期短

B.网络招聘的成本较低

C.内部招聘能带来新思想和新方法

D.外部招聘能扩大企业影响

7.人员选拔的步骤不包括（）

A.筛选申请材料

B.笔试

C.面试

D.培训

8.在面试中，（）的目的是创造一个融洽的会谈气氛，使应聘者能够正常发挥自己的实际水平。

A.导入阶段

B.核心阶段

C.确认阶段

D.结束阶段

9.情景模拟测试法不包括（）

A.