2026年人力资源管理师二级劳动法律法规适用含解析.docxVIP

2026年人力资源管理师二级劳动法律法规适用含解析

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列选项中，只有一项符合题意，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共40分）

1.根据我国《劳动法》，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论？

A.无需经过

B.可以选择性经过

C.必须经过

D.由企业负责人决定

2.某劳动合同期限为三年，用人单位在合同期满后未与劳动者协商一致，直接续订了劳动合同，该续订的劳动合同的期限视为？

A.一年期固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.以上均不是

3.劳动者非因本人原因解除劳动合同，用人单位应按照劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿。下列哪种情形不属于“非因本人原因解除劳动合同”？

A.用人单位因经营困难进行裁员

B.用人单位变更劳动合同，未与劳动者协商一致，劳动者解除劳动合同

C.劳动者个人主动辞职

D.用人单位被依法宣告破产

4.某非全日制用工的劳动者月工资为2000元，该劳动者所在直辖市最低工资标准为2200元，则该非全日制