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最新2026企业人力资源管理师必练考试题及答案

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源规划的首要环节是

A./制定人力资源需求预测

B./制定人力资源供给预测

C./制定人力资源政策

D./进行人力资源成本预算

2.以下哪项不属于工作分析的常用方法

A./观察法

B./访谈法

C./问卷调查法

D./实验法

3.在招聘过程中，用于初步筛选简历的方法是

A./心理测验

B./背景调查

C./简历筛选

D./面试

4.以下哪项不属于绩效考核的常用方法

A./目标管理法

B./关键绩效指标法

C./360度评估法

D./成本效益分析法

5.薪酬管理的核心是

A./薪酬水平

B./薪酬结构

C./薪酬制度

D./薪酬支付

6.员工培训的目的是

A./提高员工技能

B./降低员工离职率

C./增加企业利润

D./以上都是

7.企业文化建设的核心是

A./企业价值观

B./企业制度

C./企业行为规范

D./企业物质环境

8.劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过

A./一个月

B./两个月

C./三个月

D./六个月

9.社会保险制度的核心是

A./养老保险

B./医疗保险

C./失业保险

D./工伤保险

10.以下哪项不属于人力资源管理的职能

A./人力资源规划

B./招聘与配置

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