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绩效管理专员面试题及详细参考答案（实战接地气版）

一、基础认知类（新人必问）

1、你理解的绩效管理是什么？和绩效考核有什么区别？

参考答案：

我认为绩效管理不是简单的打分、算工资，而是一套完整的员工价值管理闭环，核心目的是帮员工提能力、帮部门达目标、帮公司落地战略。

绩效考核只是绩效管理其中的一个环节，是期末的结果评价。

两者核心区别：

第一，范围不同。绩效管理是全流程，包括目标制定、过程跟进、辅导沟通、期末考核、结果应用、复盘改进；绩效考核只聚焦期末打分评级。

第二，目的不同。绩效考核重在“评判结果、发奖金、定优劣”；绩效管理重在“过程管控、解决问题、持续提升业绩和能力”。

第三，导向不同