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- 2026-08-16 发布于河北
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原[创]详解薪酬方案设计过程
不少的企业想要走薪酬设计之路,但是薪酬设计的同时会出现多的问题,薪酬设计,
对于企业,是一项重要的工程。良好的设计,薪酬拉开差距并不一定导致公司士气低落,
关键是拉开差距的依据是否充分,并将这些依据以制度方式予以明确。许多外资企业中不同
岗位薪酬差别大,但员工的士气依然高,说明“鱼与熊掌可以得兼“。人力资源部门须从
薪酬的基础、薪酬的设计和薪酬提升三个层面着手来安排薪酬体系,使薪酬体系设计体现公
平的原则,从而
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