MBA组织行为学试题押题宝典题库附参考答案详解【突破训练】.docxVIP

MBA组织行为学试题押题宝典题库附参考答案详解【突破训练】

1.领导理论中，认为领导者的主要作用是为下属指明目标路径，并提供必要支持以确保目标实现的理论是？

A.特质理论

B.权变理论

C.路径-目标理论

D.领导-成员交换理论

【答案】：C

解析：本题考察领导理论知识点。各理论核心如下：A（特质理论）聚焦领导者个人特质（如自信、智力）；B（权变理论）强调领导方式需适配环境与下属特征；C（路径-目标理论）认为领导者需明确目标路径，消除障碍并提供支持，提升下属目标达成率；D（领导-成员交换理论）关注领导者与下属的“圈内”“圈外”差异化关系。题目中“指明目标路径+提供支持”直接对应路径-目标理论，故正确答案为C。

2.Schein组织文化模型中，属于组织文化的核心与灵魂，员工共享的深层价值观、信念和假设，难以直接观察但影响员工行为的部分是？

A.人工制品：组织的表层符号（如办公环境、服饰）

B.基本假设：组织文化的深层核心（价值观/信念）

C.价值观：组织公开倡导的使命与愿景（中间层）

D.行为规范：员工日常工作中遵循的具体规则

【答案】：B

解析：本题考察Schein组织文化三层次理论。Schein将组织文化分为：（1）人工制品（表层，如办公风格、仪式）；（2）价值观（中间层，如使命、目标）；（3）基本假设（深层，如共享的思维模式、潜意识信念）。题干中“核心、深层