电力公司人员调配制度.docx

电力公司人员调配制度

一、总则

(一)目的：依据《中华人民共和国劳动合同法》《电力行业安全生产监督管理规定》及企业年度人力资源优化战略，针对电力公司人员流动频繁、关键岗位缺员风险、跨部门协作效率低下等管理痛点，设定本制度以规范人员调配流程，保障生产稳定运行，提升人力资源配置效率，防范用工风险。

1、解决一线岗位人员短缺与后备力量不足矛盾；

2、明确调配程序与权限，减少随意性；

3、建立应急调配机制，应对突发事件。

(二)适用范围：覆盖公司各部门、车间、班组及全体在岗正式员工，涉及生产技术、市场营销、行政后勤等岗位的内部调动、借调、临时派驻，外包人员转正或岗位调整参照执行。岗位变动需经人力资源部