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劳动关系协调员劳动关系协调实务操作案例分析题库

一、判断题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

1.劳动合同解除是指劳动者单方面依法终止劳动合同的法律行为，用人单位不得单方解除劳动合同。（）

2.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，其中职工代表不得少于三分之一。（）

3.劳动合同履行过程中，用人单位可以随意变更劳动合同约定的内容，只要不损害劳动者权益即可。（）

4.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而被迫解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。（）

5.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起具有法律效力，当事人对裁决不服的，只能向人民法院提起诉讼。（）

6.劳动合同签订后，用人单位未在规定时间内向劳动者提供劳动合同文本的，属于违法行为。（）

7.劳动者违反劳动合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。（）

8.劳动争议调解过程中，调解员可以强制要求双方达成协议，不得违反当事人自愿原则。（）

9.劳动合同变更后，原劳动合同自动失效，变更后的内容成为新的合同条款。（）

10.劳动者因工伤导致丧失劳动能力的，用人单位应当依法支付工伤保险待遇。（）

二、单选题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

1.以下哪种情形不属于劳动合同无效