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企业人力资源管理师三级案例分析题全解析.pdf

企业人力资源管理师三级案例分析题全解析.pdf

    人力资源案例分析题总结

    1.请阅读题目并回答问题.

    某企业的绩效管理主要采用以下步骤和方法:

    第一步，对于部门主管以上领导干部，年终由主管领导召集其下属员工开会.共同听取其述

    职报告,再由员工及上级领导根据其一年来的表现填写“年度领导干部考核评议表。该表汇

    总后将分数按“领导、部门内同事、下属”(2：3：5的权重)加权平均得出总分。

    人员的培训与开发工作负责各种绩效管理制度的制定负责处理员工劳动关系完成公司交付的其他任务三监督与岗位关系一所受监督与所施监督所受监督人力资源

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