2025昆明市盘龙区人力资源和社会保障局劳务派遣岗位招聘（1人）参考题库附答案详解（精练）.docVIP

2025昆明市盘龙区人力资源和社会保障局劳务派遣岗位招聘（1人）参考题库附答案详解（精练）

一、单选题（每题3分，共30分）

1.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同。

A.1

B.2

C.3

D.5

2.以下不属于人力资源管理六大模块的是（）

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效与激励

D.市场与销售

3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

4.用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

A.半年

B.一年

C.两年

D.三年

5.以下哪种社会保险不需要个人缴纳费用（）

A.养老保险

B.医疗保险

C.生育保险

D.失业保险

6.人力资源规划的第一步是（）

A.收集信息

B.预测需求

C.制定规划

D.实施与评估

7.绩效管理的核心环节是（）

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效评估

D.绩效反馈

8.培训需求分析的方法不包括（）

A.问卷调查法

B.观察法

C.头脑风暴法

D.绩效分析法

9.劳动合同的解除方式不包括（）

A.协商解除