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2026年大学(工商管理)组织行为学综合测试题及答案

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题2分，共40分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填在题后的括号内）

1.在组织行为学的研究中，把组织看作是一个开放的社会技术系统，主要关注组织内部各子系统之间的相互作用以及组织与环境的交互。这种观点属于（）。

A.个体水平观点

B.群体水平观点

C.组织系统观点

D.宏观环境观点

2.“大五”人格理论中，描述个体想象力丰富、富有好奇心、具有创造性的特质是（）。

A.外向性

B.宜人性

C.尽责性

D.开放性

3.根据归因理论，如果一个人把失败归因于任务难度太大且运气不好，这种归因属于（）。

A.内部、稳定、不可控

B.外部、稳定、不可控

C.外部、不稳定、不可控

D.内部、不稳定、可控

4.在知觉过程中，人们倾向于根据个体的某个显著特征（如外表、智力等）而形成对该人的总体印象。这种知觉偏差被称为（）。

A.晕轮效应

B.投射效应

C.选择性知觉

D.对比效应

5.马斯洛需要层次理论中，最高层次的需要是（）。

A.尊重的需要

B.社交的需要

C.自我实现的需要

D.安全的需要

6.赫茨伯格的双因素理论认为，能够使员工感到满意和不满意的因素是截然不同的。能够消除不满意、但不能带来满意的因素被称为（）。

A.激励