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综合管理类岗位联考真题（含详细答案解析）

考试说明

1.本试卷适用于企事业单位、国企综合管理、行政后勤、党务综合、办公室文职等岗位联考；

2.考试时长120分钟，满分100分；

3.题型包含单选、多选、判断、简答、案例分析、公文写作，贴合真实考情，无偏题怪题。

一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）

1.单位日常公文处理中，对收到的公文进行初审的核心目的是（）

A.核对公文排版格式B.判定是否符合办理条件C.统计公文收发数量D.归档留存公文底稿

2.综合管理岗位统筹单位会议工作，以下做法不符合会务规范的是（）

A.提前核对参会人员名单、会场设备B.会议期间做好全程记录C.会后直接丢弃闲置会议资料D.及时整理会议纪要并督办落实

3.事业单位工作人员年度考核结果不包含以下哪一等级（）

A.优秀B.良好C.合格D.基本合格

4.用于答复下级单位请示事项的公文文种是（）

A.通知B.批复C.通报D.函

5.单位固定资产管理中，以下资产不属于固定资产范畴的是（）

A.办公电脑B.低值易耗文件夹C.办公桌椅D.打印机

6.处理单位内部人际矛盾、工作推诿问题，综合管理人员首要遵循的原则是（）

A.公平公正、实事求是B.息事宁人、妥协退让C.优先