大学本科《人力资源管理》专业三年级：薪酬体系合规构建与法律风险全过程防控实务.docx

大学本科《人力资源管理》专业三年级：薪酬体系合规构建与法律风险全过程防控实务

??一、课程定位与教学目标

??本课程是大学本科人力资源管理专业三年级学生的专业核心进阶课程，属于专业选修模块中的“劳动关系与法律法规”方向。学生已先修《劳动经济学》、《劳动法与社会保障法》、《人力资源管理概论》、《绩效管理》等课程，具备了薪酬管理的基本概念和劳动法的初步知识体系。本课程旨在引导学生从单纯的薪酬技术设计层面，跃升至企业战略合规与风险管控的整合层面，实现从“操作员”到“设计师”与“风险官”双重角色的认知转变。课程聚焦于中国本土劳动法律体系（以《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《个人所得税法》