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2026年女职工特定试题及答案

一、填空题（每题2分，共20分）

1.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得_解雇_或者_终止劳动合同_。

2.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当_减轻劳动_或者_安排其他能够适应的劳动_。

3.女职工产假为_98天_，其中产前可以休假_15天_。

4.女职工哺乳期是指_产后一年内_，在每天的_1次_哺乳时间以内。

5.用人单位应当为女职工提供_足够的哺乳场所_，不得设置不合理的哺乳时间限制。

6.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资、福利待遇或者_单方面变更劳动合同_。

7.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得_安排加班_，特殊情况除外。

8.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得_解除劳动合同_，除非女职工有严重违反劳动纪律或者用人单位有合法的解除理由。

9.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得_要求女职工提供担保_或者收取财物。

10.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得_要求女职工进行健康检查_，除非有法律规定的特殊情况。

二、判断题（每题2分，共20分）

1.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位可以解除劳动合同。（_×_）

2.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当解除劳动合同。（_×_）

3.女职工产假为98天，其中产前可以休假15天。