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管理员岗位波特五力模型考核试题（含详细答案解析）

考试说明

考试时长：60分钟

满分：100分

适用人群：企业行政管理员、部门运营管理员、后勤管理员、园区管理员

一、单项选择题（共10题，每题3分，总计30分）

答题要求：每题只有一个正确答案，请选择最贴合管理员工作实际的选项

波特五力模型核心作用是（）

A.核算部门月度财务成本

B.分析岗位内外部竞争压力，优化管理工作

C.统计员工日常考勤数据

D.制定公司人事招聘计划

对于公司内部管理员而言，「现有竞争者竞争程度」指的是（）

A.同行其他公司管理员的工作能力对比

B.公司内部各部门内勤、行政同类管理岗位之间的工作内卷、职责重叠竞争

C.公司一线业务员工的业绩竞争

D.外部物业外包团队的报价竞争

以下属于管理员岗位潜在进入者威胁的是（）

A.公司新增智能办公系统，替代部分人工台账管理工作

B.人事部门招聘专职行政专员，分担原有管理员工作

C.办公用品供应商集体涨价

D.其他部门管理员跨部门接手本部门日常管理事务

管理员岗位中，替代品威胁最典型的场景是（）

A.新入职管理员工作经验不足

B.全自动考勤系统上线，替代人工考勤登记、排班核对工作

C.领导增加管理员日常考核指标

D.合作保洁服务商更换工作人员

在供应商议价能力维度，管理员日常对接的供应商不包括（）

A.办公用品供货商

B.办公场地维修