某玻璃厂人力资源制度.docx

某玻璃厂人力资源制度

一、总则

(一)目的：依据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》及相关行业标准，结合本厂生产制造特点，解决员工考勤管理不规范、离职手续办理混乱、薪酬核算不准确等问题，规范人力资源管理流程，提升管理效能，保障员工合法权益，稳定劳动关系。

1、统一员工考勤管理标准，确保出勤数据准确可靠；

2、明确离职流程与责任，降低用工风险；

3、规范薪酬核算与发放，提升员工满意度。

(二)适用范围：适用于本厂所有正式员工，包括生产车间操作工、质检员、设备维修工、行政文员等；试用期员工参照执行；外包人员及实习生不适用本制度。

1、正式员工须严格遵守本制度各项条款；

2、特殊情况（如病假、事假