某建筑公司人力资源制度.docx

某建筑公司人力资源制度

一、总则

(一)目的：依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关建筑行业法律法规，结合公司施工生产、项目管理实际，为规范人力资源管理，明确员工权利义务，提升管理效能，降低用工风险，制定本制度。针对当前管理中存在的员工流动大、岗位技能不匹配、绩效考核粗放等问题，核心目标在于建立权责清晰、流程规范、奖惩分明的人力资源管理体系，保障企业稳定发展。

1、规范招聘选拔流程，确保人员素质符合岗位要求；

2、明确绩效管理标准，激发员工工作积极性；

3、完善培训发展机制，提升员工综合能力；

4、健全劳动关系管理，防范劳动争议风险。

(二)适用范围：覆盖公司所有在职员