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ERG理论对人才流失的全面解析.pdf

ERG理论对人才流失的全面解析.pdf

    ＥＲＧ理论对人才流失的全面解析

    人才流失给企业的经营带来了不安定因素，影响企业的可持续发展。文章

    以“ERG”理论为理论基础，从生存、相互关系、成长三个维度分析了人才流失的

    原因，并提出了应对人才流失的个性化管理策略。

    标签：ERG理论人才流失个性化激励

    一、ERG理论

    ERG理论是耶鲁大学的克莱顿·爱尔德弗（ClaytonAlderfer）在马斯洛的“需

    要层次论”的基础上提出的一种激励理论。该理论认为人有三种核心需要:生存

    （existence）、相互关系

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