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卓越领导面试题目及答案

一、单项选择题（总分20分）

1.在情境领导理论中，针对“高能力、低意愿”的下属，领导者应采取的主要领导风格是：

A.指令型

B.教练型

C.支持型

D.授权型

2.伯恩斯提出的“变革型领导”理论中，领导者通过以下哪种方式激励下属超越个人利益，追求团队目标？

A.交易型激励

B.情感激励

C.交换式激励

D.奖惩式激励

3.仆人式领导的核心特征是领导者将下属的成长和福祉置于首位，其首要职能是：

A.制定战略

B.授权与服务

C.监督执行

D.资源分配

4.根据大五人格理论，与卓越领导力最相关的核心特质是：

A.开放性

B.尽责性

C.外向性

D.宜人性

5.在领导力与管理的区别中，管理侧重于“维持秩序”，而领导侧重于：

A.执行计划

B.处理日常事务

C.引导变革

D.控制预算

二、判断题（总分10分）

1.领导力仅仅是指职位赋予的权力，没有职位就无法成为领导者。（）

2.变革型领导强调通过愿景激励和智力激发来提升下属的内在动机。（）

3.仆人式领导意味着领导者必须顺从下属的所有要求，不能行使权威。（）

4.情境领导理论认为，不存在一种万能的领导风格，必须根据下属的准备度进行动态调整。（）

5.卓越的领导者应当是“独裁者”，能够独自做出所有关键决策以确保效率。（）