2026年经济师中级《人力资源管理》押题试卷（附答案）.docxVIP

2026年经济师中级《人力资源管理》押题试卷（附答案）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.人力资源战略按其作用可分为紧缩型、增长型和扭转型战略，其中增长型战略的主要特点是

A.扩大市场份额，增加投资

B.严格控制成本，维持现有市场

C.减少员工数量，降低运营成本

D.保持现状，维持原有竞争地位

2.在人力资源规划的程序中，信息收集与分析阶段的主要任务是

A.确定人力资源规划的期限

B.预测未来人力资源的供给和需求

C.制定人力资源管理的政策、措施和行动计划

D.监测规划的实施过程，评估规划的效果

3.人力资源内部供给预测的方法中，最常用且相对简单的方法是

A.马尔可夫模型法

B.人员替换推算法

C.回归分析法

D.德尔菲法

4.在招聘渠道的选择中，对于技术含量高、专业性强或数量较少的岗位，通常首选的渠道是

A.校园招聘

B.社会招聘

C.网络招聘

D.内部招聘

5.管理者为了解求职者的个性特征、职业兴趣和价值观而进行的测试属于

A.智力测验

B.人格测验

C.职业兴趣测验

D.职业能力测验

6.在人员甄选过程中，评价中心技术中最核心、最常用的方法是

A.结构化面试

B.无领导小组讨论

C.文件筐测试