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2026年人力资源管理师四级《基础理论》试题库下载

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有一个最符合题意）

1.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.60日

B.90日

C.1年

D.2年

2.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.3

B.7

C.15

D.30

3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1

B.2

C.3

D.4

4.下列选项中，不属于劳动合同必备条款的是（）。

A.劳动报酬

B.试用期

C.休息休假

D.劳动合同期限

5.下列各项中，不属于社会保险类型的是（）。

A.基本养老保险

B.基本医疗保险

C.工伤保险

D.商业医疗保险

6.劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）个月内订立书面劳动合同。

A.1

B.2

C.3

D.6

7.工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过（）。

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.24个月

8.下列关于工资支付的说法，错误的是