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农民工劳资纠纷专项应急预案

一、总则

（一）编制目的

为有效预防和妥善处置农民工劳资纠纷事件，保障农民工合法权益，维护用工单位正常生产经营秩序和社会和谐稳定，特制定本预案。

（二）编制依据

依据国家及地方关于劳动关系、劳动保障、农民工权益保护等相关法律法规及政策文件，结合实际情况制定。

（三）适用范围

本预案适用于辖区内各类用人单位与农民工之间因劳动报酬、工伤保险、福利待遇、解除劳动关系等引发的劳资纠纷事件的应急处置工作。

（四）工作原则

1.预防为主，源头治理：加强日常监管和风险排查，及时发现并化解劳资纠纷隐患，防止矛盾积累和激化。

2.以人为本，依法处置：坚持以保障农民工合法权益为出发点，严格依照法律法规和政策规定处理纠纷，确保处置过程公正、公平、合法。

3.统一领导，分级负责：建立健全统一领导、部门协同、属地管理、分级负责的应急处置工作机制。

4.快速反应，果断处置：一旦发生劳资纠纷事件，相关单位和人员应迅速响应，及时采取有效措施控制事态，防止蔓延扩大。

5.教育疏导，防止激化：注重运用法治思维和法治方式，加强对农民工的法制宣传和思想疏导，引导其通过理性合法途径表达诉求，坚决防止矛盾激化引发群体性事件。

二、组织领导与职责

（一）应急领导小组

成立农民工劳资纠纷应急处置领导小组（以下简称“领导小组”），由分管领导任组长，人社、住建、公安、司法、信访、工会等