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2026年云南公务员考试《人力资源管理》N类试卷及答案解析

一、常识判断（共5题，每题1分，共5分）

1.根据《云南省“十四五”就业促进规划》，云南省提出到2025年，城镇新增就业人数累计达到（）万人以上，城镇调查失业率控制在5.5%以内。

A.200B.250C.300D.350

2.根据我国劳动关系相关法规，下列不属于法定劳动合同必备条款的是（）

A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期D.社会保险

3.云南省公务员录用分类考试中，N类对应的岗位类别考察核心方向是（）

A.自然科学领域专业技术岗位人力资源管理适配能力B.社会科学领域行政岗位人力资源管理能力C.综合管理类岗位通用人力资源素养D.基层服务岗位人力资源服务能力

4.绩效考核方法中，按照事先确定的工作目标衡量员工实际完成情况的方法是（）

A.关键绩效指标法B.目标管理法C.平衡计分卡D.360度考核法

5.根据云南省城乡居民基本养老保险政策，对重度残疾人等缴费困难群体，县级人民政府为其代缴（）元标准的养老保险费。

A.50B.100C.150D.200

二、单项选择题（共15题，每题2分，共30分）

1.公共部门人力资源管理的核心功能不包括下列哪一项（）

A.吸纳B.维持C.开发D.竞争

2.公共部门人力资源需求预测过程中，适合中长期战略规划、且依赖于专家经验判断