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2026年1月管理心理学模拟题（含参考答案）解析

一、单选题（共30题，每题1分，共30分）

1.卢梭索根据绩效要求与时间结构将员工心理契约分为4种类型。其中,心理契约时间长.绩效要求不明的是

A、交易型

B、过渡型

C、平衡型

D、关系型

正确答案：D

答案解析：卢梭索根据绩效要求与时间结构将员工心理契约分为4种类型，其中关系型心理契约时间长，绩效要求不明。交易型是绩效要求明确、时间短；过渡型是绩效要求模糊、时间短；平衡型是绩效要求明确、时间长。

2.在领导导行为PM分析模型中,M区域代表

A、低绩效—低维持

B、低绩效—高维持

C、高绩效—高维持

D、高绩效—低维持

正确答案：B

3.美国管理学教授弗雷德里克?赫茨伯格提出的激励理论是

A、需要层次论

B、期望理论

C、双因素理论

D、成就需要理论

正确答案：C

答案解析：双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫茨伯格于20世纪50年代后期提出的。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。激励因素能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。

4.美国耶鲁大学教授奥德弗在大量研究的基础上把人的需要归纳为生存需要.成长需要和

A、健康需要

B、关系需要

C、尊重需要

D、实现需要

正确答案：B

答案解析：奥德弗在马斯洛提出的需要层次理论基础上，进行了进一步研究，提出了ERG理