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绩效考核基础知识实操考试题（含详细答案解析）.docx

绩效考核基础知识实操考试题（含详细答案解析）.docx

    绩效考核基础知识实操考试题（含详细答案解析）

    考试说明

    1.本试卷满分100分，考试时间60分钟；

    2.题型包含单选题、多选题、判断题、简答题、案例分析题；

    3.试题贴合企业实际绩效考核工作，无理论空话，侧重实操应用。

    一、单项选择题（共10题，每题3分，共30分）

    1.企业开展绩效考核的核心目的是（）

    A.单纯淘汰落后员工B.督促员工加班干活C.改进员工工作、提升团队及企业整体业绩D.单纯作为薪资调整依据

    2.适用于销售、业务岗，以量化业绩数据为核心的考核方式是（）

    A.行为考核B.结果考核C.态度考核D.能力考核

    3.绩效考核周期中，最适合基层

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