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绩效考核经理面试题库及详细参考答案（实战落地版）

一、岗位认知与从业基础（必考基础题）

1、你理解的绩效考核核心价值是什么？不是为了扣分罚款，核心目的是什么？

参考答案：我认为绩效考核绝对不是单纯的扣分、扣工资、追责工具，核心价值只有三个：对齐目标、驱动成长、公平分配。

第一，对齐公司和个人目标，把公司年度、季度战略，拆解到部门、个人，让所有人工作方向统一，避免员工瞎干、部门各自为战；第二，驱动员工成长，通过考核发现员工能力短板、工作问题，针对性做辅导、培训，帮员工提升业绩和能力；第三，实现公平分配，为薪酬调薪、奖金发放、晋升、淘汰提供客观的数据依据，避免凭感觉、凭关系评价员工。

简单来说，